人力资源公司利用T云BI决策评估各招聘渠道效能，数据显示猎头推荐的候选人入职率38%，但人均成本1200元，是校园招聘的5.2倍。岗位需求分析发现，“应届生需求大”的岗位占总需求的45%，适合校园渠道。公司随即调整渠道策略：加大校园宣讲力度，覆盖20所高校，推出“实习3个月考核合格即转正”绿色通道；依据BI标记的“计算机”“市场营销”等热门专业，定向举办专场招聘会。调整后3个月，校园招聘入职率从22%提升至35%，应届生岗位填充周期从45天缩短至28天。整体招聘成本降低40%，客户满意度从80%升至91%，合作企业数量增长28%。
眼镜店通过T云BI决策分析1年退换货数据，发现“验光不准”是主因（占42%），35岁以上顾客因“老花眼+近视”混合屈光问题，投诉率比年轻人高2.3倍。传统验光流程耗时15分钟，*进行3项基础检测，精细度*82%。门店引入AI验光设备，将流程延长至30分钟，增加“瞳距动态监测”“夜间视力模拟”等6项检测；依据BI标记的“中老年客群”集中社区，推出“3个月内**复查”服务，配备***验光师专项接待。2个月后，验光相关退换货率从42%降至12%，35岁以上顾客占比从35%提升至52%。客单价从580元提高至760元，会员续卡率从55%增长至95%。门店在大众点评等平台的口碑评分从4.0分升至4.7分，“专业验光”成为高频好评关键词（占比68%）。
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